Во второй сезон конкурса управленческих талантов «Команда Абхазии» уже подано свыше 600 заявок. Об этом в интервью информационному агентству ТАСС сообщил президент республики Абхазия Бадра Гунба , отметив высокий уровень доверия граждан к проекту и их готовность участвовать в решении задач национального развития.
Организаторы изменили формат проведения конкурса по сравнению с первым сезоном. Если ранее акцент делался на поиск перспективных управленцев общего профиля, то теперь отбор строится по отраслевому принципу. Участники будут привлекаться для работы в конкретных сферах: экономике, инфраструктуре, туризме, здравоохранении, образовании, социальной политике и поддержке предпринимательства. Такой подход позволяет формировать целевой кадровый резерв под приоритеты Государственной программы социально-экономического развития на 2026–2030 годы.
Регистрация участников открыта до 1 июля 2026 года. В июле и августе запланированы два этапа дистанционного тестирования, которые позволят оценить профессиональные компетенции и управленческие навыки соискателей. Финальные очные мероприятия, включая деловые игры, кейс-сессии и собеседования, пройдут в сентябре–октябре.
Организационную структуру проекта представляет автономная некоммерческая организация «Команда Абхазии» при поддержке АНО «Россия — страна возможностей», выступающей соорганизатором. Такое партнёрство обеспечивает доступ к передовым методикам оценки, обмену опытом и интеграции лучших практик кадровых конкурсов.
Глава государства Бадра Гунба подчеркнул, что конкурс стал важным инструментом вовлечения граждан в процессы государственного управления. По его словам, каждый участник, обладающий потенциалом и мотивацией, получит возможность внести вклад в развитие страны. Результаты отбора позволят выявить специалистов, способных эффективно решать актуальные задачи в своих отраслях.
Эксперты отмечают, что отраслевая специализация конкурса повышает его практическую значимость. Участники не просто демонстрируют общие управленческие способности, но и предлагают решения для реальных вызовов, с которыми сталкивается республика. Это создаёт условия для быстрого внедрения инициатив и повышает отдачу от кадровых инвестиций.
Для соискателей участие в конкурсе — это не только возможность занять руководящую позицию, но и шанс пройти профессиональную диагностику, получить обратную связь от экспертов и расширить сеть профессиональных контактов. Такой комплексный подход способствует личностному росту и укреплению управленческого сообщества региона.
Приём заявок продолжается, и организаторы ожидают дальнейшего роста интереса к проекту. Успешное проведение второго сезона может стать основой для масштабирования формата и его адаптации под новые направления социально-экономической политики.